Effektive HR-Strategien für die Post-Interview Phase

Also, das Interview ist rum, und jetzt? Jetzt liegt es an euch liebe HR’ler, den Kandidaten am Haken zu halten. Die meisten Kandidaten schicken oft eine Dankeschön-Mail, um bei euch im Gedächtnis zu bleiben, aber was macht ihr nach dem Interview?

Hier sind ein paar effektive Strategien, die HR-Leute anwenden können, um die Post-Interview Phase so zu gestalten, dass die Employer Journey rund läuft.

Klare Kommunikation der nächsten Schritte

Kommuniziert den Kandidaten klipp und klar, was sie als Nächstes im Bewerbungsprozess erwartet und wie der Zeitplan aussieht. Gerne auch per Mail, denn wer schreibt, der bleibt.

Eine planbare Timeline

Gebt euren Kandidaten einen planbare Timeline für weitere Interviews oder Feedbacks an die Hand, damit sie sich entsprechend vorbereiten können. Timing is the key.

Bleibt in Kontakt

Verzögerungen passieren. Wenn sich nun etwas verzögert, meldet euch proaktiv bei euren Kandidaten, um sie auf den neuesten Stand zu bringen und die Gründe für die Verzögerung zu erklären.

Vorbereitung auf die nächste Phase

Bietet ein Vorbereitungstelefonat für Kandidaten an, die in die nächste Runde kommen, und gebt ihnen nützliche Tipps und Einblicke, um sie auf Erfolgskurs zu bringen.

Engagement in sozialen Medien

Vernetzt euch mit den Kandidaten auf professionellen Netzwerken wie LinkedIn, um die Interaktion aufrechtzuerhalten und eine Beziehung aufzubauen.

Vertragsdiskussionen

Wenn ein Vertrag raus geschickt wurde, nehmt mal den Hörer in die Hand und macht einen Anruf. Gibt es Fragen zu klären? Für euch ist das Alltag, für Kandidaten ein großer nächster Schritt. Bietet eure Unterstützung an.

Ich kann gar nicht genug betonen, wie wichtig Kommunikation in der Post-Interview Phase ist. Das ist der Dreh- und Angelpunkt, der über den Erfolg des Einstellungsprozesses entscheidet. Effektive Kommunikation kostet nix, macht aber mega viel aus.