8 Recruiter-Titel, die du kennen solltest

In der Welt des Recruitings gibt es eine Menge Jobtitel. Einer klingt schicker als der andere. Ich habe für dich die größten Recruiting Agenturen durchforstet und die gängigsten Jobtitel von Recruitern und ihre Aufgaben und Zuständigkeiten zusammengetragen. Du fragst dich, wie ich das alles weiß, ohne bei diesen Unternehmen gearbeitet zu haben? Glaub mir, die Recruiting-Welt ist klein.

Hier ist ein Guide, liebe HR-Manager, was sich wirklich hinter den schicken Titeln verbirgt: Vorhang auf!

Der Recruitment Consultant

Im klassischen Sinne ist ein Recruitment Consultant für das komplette 360-Grad-Recruiting verantwortlich. Kurz gesagt, dieser Recruiter gewinnt sowohl Kunden als auch Kandidaten und bringt sie zusammen. Sehr vertriebslastig.

Candidate Relationship Manager

Diese Rolle konzentriert sich ausschließlich auf die Kandidatenseite. Der Candidate Relationship Manager kümmert sich um alles, was die Suche nach den richtigen Kandidaten betrifft. Den Auftrag erhält sie dabei vom Client Relationship Manager, der in den meisten Fällen diese offene Position akquiriert hat.

Aber Vorsicht, oft gehen wichtige Informationen bei dieser Übergabe verloren. Da die Informationen über einen dritten Client Relationship Manager an das Unternehmen weitergegeben werden.

Client Relationship Manager

Ihre Hauptaufgabe ist der Vertrieb, speziell die Akquise von neuen Position. Sie suchen nach Unternehmen, die an einer Zusammenarbeit mit Recruitern interessiert sind, um in kürzester Zeit den besten Kandidaten zu finden. Beachte, dass sich Client Relationship Manager nur auf Kunden konzentrieren und mit Candidate Relationship Managern zusammenarbeiten, um die Position zu besetzen.

Headhunter

Oft missverstanden und negativ gesehen, sind Headhunter keine traditionellen Recruiter. Sie werden von Kunden angestellt, um Kandidaten von Konkurrenten oder bestimmten Unternehmen abzuwerben. Vergleichbar wie FBI-Agenten, die auf einer Mission sind und verschiedene Techniken nutzen, um Kandidaten von bestimmten Unternehmen abzuwerben. Hier können auch einmal Fake-Anrufe von Verwandten in der Zentrale ankommen, um an bestimmte Mitarbeiter ranzukommen.

Consultant Interim/Perm

Recruiter in dieser Kategorie spezialisieren sich darauf, entweder Festangestellte oder Freelancer/Interim-Kandidaten zu platzieren.

Key Account Manager

Sie betreuen gleichzeitig mehrere große Kunden und dienen als Kontaktpunkt für umfangreiche Rekrutierungsbedürfnisse. Sie sind normalerweise keine Recruiter selbst, sondern koordinieren meistens die Besetzung von offenen Positionen.

Executive Search Consultant

Oft als ein anspruchsvollerer Recruiter angesehen, konzentriert sich ihr Fokus auf die Rekrutierung für C-Level- und Führungspositionen in Nischenindustrien. Sie beschäftigen sich mit hochbezahlten Positionen. Rekrutiert wird hierbei viel über Netzwerk.

Trainee Recruitment Consultant

Diesen Titel wirst du vielleicht nicht auf LinkedIn oder Xing finden, da Recruiter nicht signalisieren wollen, dass sie gerade erst anfangen. Sie wollen als erfahren und sachkundig wahrgenommen werden. Kandidaten und Kunden durchschauen das aber meistens.

Diese Titel werden in der Branche häufig verwendet. Diese zu verstehen, kann dir helfen, die beste Person für deine Rekrutierungsbedürfnisse zu finden.