6 Wege, um den versteckten Arbeitsmarkt zu erschließen

Was ist der ‘versteckte’ Arbeitsmarkt?

Der Begriff ‘versteckter Arbeitsmarkt’ bezieht sich auf einen sehr bedeutenden Teil des Arbeitsmarktes. Er besteht aus Jobs, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Auf diesem unsichtbaren Arbeitsmarkt gibt es zwar Stellenangebote, aber von diesen erfährst du meistens gar nicht oder nur zu spät. Diese Jobs werden in der Regel über Netzwerke, Empfehlungen oder interne Beförderungen besetzt.

Interessanterweise zeigen Statistiken, dass überwältigende 70-80% der Neueinstellungen über den versteckten Arbeitsmarkt erfolgen, was sein enormes Potenzial für dich als Jobsuchender unterstreicht.

Lass uns das Geheimnisse des versteckten Arbeitsmarktes lüften.

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Der direkte Kontakt mit Unternehmen

Wenn du ein bestimmtes Unternehmen im Auge hast, aber keine passende offene Position findest, zögere nicht, dich direkt zu melden. Schreib eine klare E-Mail oder noch besser: Ruf direkt an. Stell dich vor, erzähl von deinen Stärken und wie du den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens entgegentreten kannst. Das kann dich echt hervorheben. Mutig und pro-aktiv Voranschreiten: Das bleibt im Kopf.

Eindruck bleibt

Physische Exemplare deines Lebenslaufs können weite Kreise ziehen. Besonders in großen Unternehmen. Hab deinen Lebenslauf, ausgedruckt und griffbereit, wenn Du Dich bei Unternehmen vorstellst. Du weißt nie welcher Manager ihn in die Hand bekommt. Du bist nämlich ein Kandidat, der nicht nur redet, sondern auch anpackt.

Nutze und verstärke interne Möglichkeiten

In großen Konzernen kann der Wechselwunsch oft auch intern realisiert werden. Wenn du die Abteilung wechseln möchtest, sprich zuerst mit dem Abteilungsleiter. Abteilungsleiter sind oft die ersten, die von bevorstehenden Möglichkeiten erfahren, bevor diese öffentlich angekündigt werden. Als interner Kandidat hast du ganz klare Wettbewerbsvorteile.

Networking, networking & networking

Meetups werden wieder angesagter, da sich Menschen wieder persönlich begegnen wollen. Mache das zu deinem Vorteil: Nimm an Business Meetups und Veranstaltungen teil. Diese Zusammenkünfte sind fantastische Orte, um Fachleute aus verschiedenen Unternehmen in einer entspannteren Umgebung zu treffen. Indem du dich in Gespräche einbringst, erfährst du mehr über aktuelle Herausforderung und natürlich darüber, ob für diese Herausforderungen neue Mitarbeiter benötigt werden.

Nutze dein Netzwerk

Bitte Freunde und Familie, ein Auge auf die internen Stellenanzeigen ihrer Unternehmen zu werfen und ihre Ohren offen zuhalten. Viele Organisationen schreiben neue Stellen zuerst intern im Intranet aus, bevor diese weiter nach Außen gegeben werden. Von jemandem innerhalb des Unternehmens empfohlen zu werden, kann ein wertvoller Booster für dich sein. Außerdem bieten viele Unternehmen Empfehlungsprämien an, was natürlich auch den Netzwerk freut. Win-Win würde ich sagen.

Sei Sichtbarkeit in sozialen Medien

Wenn du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst, mache dies auf deinen sozialen Medien bekannt. Das Teilen deines Lebenslaufs und deiner Karriereziele kann deine Sichtbarkeit erhöhen und zu unerwarteten Gelegenheiten führen.

Die HR-Perspektive auf den versteckten Arbeitsmarkt

Aus HR-Sicht ist der versteckte Arbeitsmarkt sehr vorteilhaft. Er ermöglicht eine gründlichere Analyse interner Ressourcen und fördert das Brainstorming des gesamten Teams über die am besten geeigneten internen Kandidaten für neue Rollen. Dieser Prozess führt oft zu besser abgestimmten Einstellungen, die sich nahtloser in die Unternehmenskultur einfügen und die Bindungsquoten verbessern.

Fazit

Der versteckte Arbeitsmarkt bietet eine Menge Chancen für alle, die über die üblichen Methoden der Jobsuche hinausgehen wollen. Wenn du diesen Markt verstehst und für dich nutzt, kannst du Möglichkeiten entdecken, die auf den ersten Blick nicht offensichtlich sind, aber deine Karriere richtig voranbringen können.

Trau dich und probier’s aus!